L'espace V, fourmilière des Savoir-Faire : un espace de travail et de coopération économique innovant pour le territoire

Le Projet V répond à un vrai besoin pour les entreprises au vue de la problématique du territoire du Grand-Dole face au manque de biens en location pour les professionnels. De plus, le territoire dolois souffre d'une baisse des dynamiques économiques et sociales (chiffres INSEE) et le V offre de nouvelles opportunités de développement. L'objectifs premier est de favoriser les échanges et faciliter les synergies économiques entre ses occupants pour créer de la valeur et du chiffre d’affaires, développer l’emploi sur le territoire et faire émerger de tous nouveaux projets collaboratifs innovants issus de ces rencontres. Le V joue son rôle de tiers-lieu en proposant des interactions entre acteurs de différents milieux/secteurs d’activités afin de renforcer le lien social à l’échelle d’un quartier et plus largement du territoire ! De nombreuses entreprises et organisations commencent à considérer leur lieu de travail comme un élément déterminant de leur performance globale à la fois économique, sociale et écologique. À l’aune d’expériences comparables menées au plan national ou international, le retour sur investissement dont elles témoignent se mesure généralement selon plusieurs critères : - Satisfaction des salariés, des clients, des fournisseurs et de toutes les parties prenantes - Avantage compétitif - Bénéfice image - Réduction des coûts. « Le V, Fourmilière des Savoir-Faire » anticipe un futur souhaité et souhaitable, sans pour autant s’inscrire dans la marginalité et l’alternative pure et simple, en favorisant le développement économique du territoire. En cela, il a vocation à devenir un modèle de transition au rayonnement large, et une référence dans un domaine où peu d’initiatives s’ouvrent au plus grand nombre. Il ne s’agit pas de venir concurrencer les structures déjà existantes mais de proposer une nouvelle offre, plus en adéquation avec les tendances actuelles liées à l’entrepreneuriat social et plus largement aux initiatives, de plus en plus collectives. En résumé, les résidents sont motivés par des valeurs communes partagées : - partage, pour créer du lien social et économique entre les résidents ; - bien-être au travail avec des services innovants de qualité générateur de liens et source de confort pour les résidents ; - responsabilité sociale au sein des structures économiques et en générant de l’emploi social et partagé à travers les prestations de service du V ; - savoir-vivre ensemble en contribuant par les bonnes pratiques à la juste utilisation et fonctionnement des locaux (autogestion, tri des déchets, règles d’hygiène collective) ; - justesse entre les intérêts collectifs et individuels de chacun par l’identification de l’investissement et de l’engagement des parties prenantes dans les diverses activités.